Je suis la plus vieille d’une famille de 3 enfants. Dès ma toute jeune enfance, je suivais mon père dans ses activités bénévoles et c’est lui qui m’a appris à donner ce que nous avons de plus précieux: du temps. Aujourd’hui, j’ai de nombreuses heures de bénévolat derrière la cravate et j’ai toujours autant de plaisir à le faire. Pourquoi ?
Comment attirer les jeunes vers l’implication bénévole ?
En 2011, trouver et garder des bénévoles, c’est un casse-tête pour bien des organisations. Dernièrement, j’étais en formation à Montréal lors de l’événement Ruralia et j’ai pris connaissance du document Cap sur les jeunes bénévoles du Réseau de l’Action Bénévole du Québec. Ce guide pratique est à l’intention des organismes qui souhaitent faire une place aux jeunes bénévoles. Ce document nous rappelle que « Les jeunes de 15 à 35 ans composent 26 % de la population du Québec (ISQ, 2009). Miser sur l’intégration des jeunes au bénévolat symbolise une ouverture pour que ces derniers prennent dans la société une place proportionnelle à leur nombre ».
Donc, payant donner du temps ?
Personnellement, ce fut payant. Pourquoi ? J’y ai connu des gens merveilleux, j’ai donné et reçu des sourires et surtout, j’ai fait du bien. J’ai même trouvé mon premier emploi grâce à mes implications bénévoles. Je remercierai toujours mon paternel de m’avoir amené un peu partout avec lui.
Selon vous, l’avenir des organisations bénévoles reposent-elles maintenant sur l’implication des jeunes ? Comment aller les séduire et surtout, les garder ?
Je crois qu’il est nécessaire pour les organisations de commencer à recruter des jeunes dans leurs équipes de bénévoles mais encore faut-il que ceux-ci (et je parle bien sur des gens déjà impliqués) veulent leur donner une place, un droit de parole car nombreuses sont les organisations qui recrutent uniquement pour combler une chaise vide… je crois qu’il devrait y avoir une règle sur la longueur de l’implication au sein d’une même équipe, du moins pour les conseils d’administration… question de faire du changement de temps en temps!
Tout a fait en accord avec ton propos, il serait agréablement bien de faire du « sang neuf » dans certaines de nos organisations. Après tout le changement fait toujours du bien et apporte souvent son lot de nouveautés!
Merci pour ton commentaire Mélanie !
Tu as bien raison Pascale. Des sièges réservés aux jeunes ou à la relève et des mandats de 2-3 ans. Ceci permet, pour un conseil d’administration, de laisser la place à de nouvelles personnes et à de nouvelles idées qui aideront l’organisme dans l’atteinte de ses objectifs.
Bonjour Julie,
Excellent article!Pour faire du pouce sur votre question concernant l’avenir des organisations bénévoles, je ne sais pas s’il repose tant sur la jeunesse que sur une meilleure représentativité des différentes générations.
Il est évident que la mission d’une organisation peut faire en sorte d’intéresser une catégorie d’âge plutôt qu’une autre. Toutefois, je crois sincèrement qu’une plus grande diversité de bénévoles est bénéfique tant pour les organisations… que pour les bénévoles eux-mêmes!
Comment les séduire? Les meilleurs ambassadeurs sont les gens déjà impliqués : se faire voir en action, ça demeure la meilleure façon de se faire remarquer!
Merci Simon ! Continuons à promouvoir l’action bénévole et notre milieu en sera des plus gagnants !